Was ist betriebliche Gesundheitsförderung? Die Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung Nutzen, Vorteil und Gewinn der betrieblichen Gesundheitsförderung Praxisbericht – WILD 2005 Kontakt

Die Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung:


Primäre Ziele:
Verbesserung der seelischen und körperlichen Gesundheit unter ganzheitlicher Perspektive mit dem Schwerpunkt der beruflichen Arbeitswelt.


Sekundäre Ziele:

• Förderung und Verbesserung der Selbst- und Sozialkompetenz.
• Förderung und Verbesserung der Reflexionsfähigkeit.
• Förderung und Verbesserung der Flexibilität.
• Förderung und Verbesserung der Eigenständigkeit.
• Förderung und Verbesserung der Leistungsbereitschaft.
• Förderung und Verbesserung der Beziehungs-, Kommunikations- und Integrationsfähigkeit sowie der Verantwortlichkeit, Wahrnehmung und Teamfähigkeit.
• Work Life Balance: Rolle, Rollenverständnis und Identität im privaten und beruflichen Umfeld.

Frühzeitige Erfassung von stressbedingten körperlichen Erkrankungen und psychischen Erschöpfungszuständen:

• Frühere und bessere Erfassung von stressbedingten körperlichen Auswirkungen im Vergleich zu Routineuntersuchungen.
• Bestimmung und Mobilisierung biologischer Reserven und Erholungsfähigkeit des Organismus.
• Herausfilterung und Akutdiagnose von hochriskanten Lebens-, Arbeits- und Bewältigungsstilen, die zu schweren körperlichen und seelischen Folgeerscheinungen führen.
• Aufdecken von gesundheitsschädlichen Anforderungen in der Vergangenheit, die bei Nichtbeachtung eine Bedrohung für den Organismus darstellen.